Miguel Moyetones

El pasado miércoles, distintos reporteros visitaron las oficinas de Facebook en Seattle (Washington) y les revelaron que la próxima semana, Facebook tiene preparada una “sorpresa impresionante”. Ahora, las invitaciones “personales” han estado siendo mandadas a la prensa para que asistan al evento y no se pierdan lo maravilloso que van a revelar.

El siguiente paso lógico es claramente el filtro de información adelantada. Ya hay bastantes rumores y de todos los sabores. Los 3 más grandes son los siguientes:

• Un aplicación de escritorio/iPad: el equipo de Facebook en Seattle a tratado de reunir varias personas para crear un equipo dedicado para la creación de un cliente de escritorio formal. Al mismo tiempo, todos sabemos que el iPad extrañamente no tiene una aplicación oficial que tome ventaja del tamaño de la pantalla, entonces cuando los rumores se refieren a una aplicación pudiera ser la del iPad.
• Una aplicación móvil: A inicios de junio, se filtraron imágenes de lo que sería una aplicación para iPhone dedicada a compartir fotografías de una manera más rápida, sencilla y entretenida. Con una interfaz que parece sacada de Instagram.

Y el más interesante quizá:

• Integración de Skype con Facebook Chat: Mucha gente odia el chat, otra lo usa como principal servicio de MI (mensajería instantánea) y otras más ni si quiera nota su existencia (yo soy de esas personas). Si el rumor es verdad, Skype estaría integrado directamente al chat y podríamos hacer video llamadas desde nuestro navegador. Una nueva herramienta que estoy seguro será de mucho agrado para todos.

Sea lo que sea podemos esperar noticias bastante interesantes la próxima semana, específicamente el evento está previsto para iniciar el miércoles 6 de Julio. No se pierdan la futura cobertura del plan de Facebook para apoderarse de las redes sociales.

La situación de RIM es más tensa que nunca; los accionistas piden cambios drásticos en los puestos directivos y los empleados también se han pronunciado por medio de una carta en la que alertan a la cúpula del “caos” que se vive dentro de la compañía.

Los primeros en expresar su descontento ante el devenir de RIM fueron los accionistas, que llegaron a denunciar a los CEO acusándoles de ocultar información. Esta presión ha hecho que RIM se comprometa a analizar el modelo directivo actual, en el que Mike Lazaridis y Jim Balsillie ostentan conjuntamente los puestos de presidente y CEO.

Para evitar más fracturas internas RIM ha rechazado someter este asunto a votación y ha anunciado que establecerá un comité  independiente para estudiar la mejor forma de modificar la estructura corporativa.

Pero el río no sólo anda revuelto en los puestos de arriba, los empleados también están desconcertados y uno de ellos no ha tenido reparos en dirigir una carta a la dirección en la que les alerta de una pérdida de confianza entre la plantilla.

“Aún cuando lo oculto en el trabajo, mi pasión se ha visto minada. Sé que no soy el único. Espero desesperadamente que RIM recupere su posición como líder”, explica el trabajador en la carta, “tienen empleados listos con grandes ideas para el futuro, pero desafortunadamente la cultura de RIM no nos permite expresarnos abiertamente”.

En la misiva además propone varias vías para salir de esta situación “caótica” como enfocarse en la experiencia de usuario final, priorizar la calidad sobre la cantidad, dar más poder a los desarrolladores y a los empleados, realizar cambios en la estrategia de marketing y mayor humildad frente a los competidores como Apple.

La respuesta de RIM no se ha hecho esperar. Para empezar la compañía pone en duda que el remitente sea “un empleado de alto nivel” y sugiere que puede tratarse de una carta falsa o “escrita con segundas intenciones”. En cualquier caso, RIM reconoce que están atravesando un momento de transición, pero aseguran sentirse “optimistas” ante los productos que lanzarán en los próximos meses.

Después se dedican a aportar datos para demostrar que tienen una posición económica fuerte, sin contestar con franqueza a la llamada de auxilio del empleado.

Merece la pena leer la carta completa del empleado, en este enlace